漫畫：陶小莫
□楊玉龍 陳敏
為降低違法用工的風險，一些企業常在勞動報酬、社會保險、休息休假、勞動保護等勞動合同必備條款處留白，方便任意“填空”。勞動者往往因法律意識不足或迫於就業壓力在這樣的“空白勞動合同”上簽字，導致自身權益得不到保障，日後或陷入“維權難”。（1月11日《工人日報》）
不必諱言，“留白”勞動合同的確可以成為侵害勞動者權益的陷阱。為達到各種不正當的目的，一些企業常將勞動合同中勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等必備條款處空白不填，待勞動者簽訂合同後再“填空”。如此，這不僅是在設置“陷阱”，而且必然會給勞動者在維權時設置困難。
以勞動者的切身經歷為例，福建謹而信律師事務所律師朱柏濤就在相關報道中分享過一個案例：從事外牆高空清潔的“蜘蛛人”朱某在一次作業中從高處跌落，造成腰部以下癱瘓。直到申請工傷賠償時，他才發現當初與勞務派遣公司簽訂的是空白勞動合同，原本每月1.3萬元的工資在合同中“打折”為不足1700元，這導致其工傷待遇大大縮水。
實際上，類似的案例並非是孤案，對於勞動者而言，應該增強辨別，謹防遭到侵害。
值得反覆強調的是，“留白”勞動合同出現，絕非是某些用人單位“忘了”，而多是故意為之，其目的就是為了某些齷齪的一己私利。
要整治“留白”勞動合同亂象，須做好法律知識普及，加強勞動用工監管。比如，相關部門應加大檢查勞動合同力度，不僅要關注“是否簽訂勞動合同”，還應詳細審查合同內容，確保合規完備，對於“留白”合同當及時給予糾偏。各級工會組織也當行動起來，堅決抵制問題合同。
當然，用人單位要求勞動者簽訂必備條款缺失的勞動合同時，勞動者有權拒籤。如果真的碰到合同空白，要勇於在空白處註明“空白”字樣，以防止合同被篡改、權益被竊奪。
